上海紅星美凱龍品牌管理有限公司泰州分公司

公司性質(zhì):民營企業(yè)
公司規(guī)模:10 人
所在城市: 泰州-高港

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招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-高港  |  2016-08-24  |  新泰州人才網(wǎng)

【要求】年齡18-40歲,認(rèn)真負(fù)責(zé),能熟練操作電腦,有家具建材銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先【薪資】底薪+提成,面議  【聯(lián)系方式】

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-高港  |  2016-08-24  |  新泰州人才網(wǎng)

【要求】年齡18-40歲,認(rèn)真負(fù)責(zé),能熟練操作電腦,有家具建材銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先【薪資】2000+1%提成,休4天/月  【聯(lián)系方式】

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-海陵  |  2016-08-24  |  新泰州人才網(wǎng)

【要求】年齡18-40歲,認(rèn)真負(fù)責(zé),能熟練操作電腦,有家具建材銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先【薪資】2300+提成  【聯(lián)系方式】666

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-高港  |  2016-08-24  |  新泰州人才網(wǎng)

【要求】年齡18-40歲,認(rèn)真負(fù)責(zé),能熟練操作電腦,有家具建材銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先【薪資】底薪+提成,面議  【聯(lián)系方式】

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-高港  |  2016-08-24  |  新泰州人才網(wǎng)

【要求】年齡18-40歲,認(rèn)真負(fù)責(zé),能熟練操作電腦,有家具建材銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先【薪資】2000+提成,保底2500  【聯(lián)系方式】

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:3000-4499
泰州-高港  |  2016-08-24  |  新泰州人才網(wǎng)

【要求】年齡18-40歲,認(rèn)真負(fù)責(zé),能熟練操作電腦,有家具建材銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先【薪資】底薪+提成,面議  【聯(lián)系方式】

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:3000-4499
泰州-高港  |  2016-08-24  |  新泰州人才網(wǎng)

【要求】年齡18-40歲,認(rèn)真負(fù)責(zé),能熟練操作電腦,有家具建材銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先【薪資】2000+2%提成  【聯(lián)系方式】988

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-高港  |  2016-08-23  |  新泰州人才網(wǎng)

【要求】年齡18-40歲,認(rèn)真負(fù)責(zé),能熟練操作電腦,有家具建材銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先【薪資】底薪+提成,面議  【聯(lián)系方式】

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-高港  |  2016-08-23  |  新泰州人才網(wǎng)

【要求】年齡18-40歲,認(rèn)真負(fù)責(zé),能熟練操作電腦,有家具建材銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先【薪資】底薪+提成,面議  【聯(lián)系方式】

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-高港  |  2016-08-22  |  新泰州人才網(wǎng)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理開展市場環(huán)境調(diào)研商場顧客客流流量分析;2.協(xié)助部門經(jīng)理起草和實(shí)施網(wǎng)絡(luò)營銷方案;3.負(fù)責(zé)本地區(qū)地產(chǎn)開發(fā)商小區(qū)樓盤的調(diào)研聯(lián)絡(luò)工作;定期到小區(qū)宣傳,并組織商家進(jìn)小區(qū)展示服務(wù);4.協(xié)助部門經(jīng)理制定

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