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1全面負(fù)責(zé)人力資源的日常管理工作。2負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度流程及有關(guān)規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)后予以貫徹執(zhí)行;執(zhí)行公司規(guī)章制度。3負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4負(fù)責(zé)公司人工成本的計(jì)劃與控制。5負(fù)責(zé)公司人力資源的合理配置。6負(fù)責(zé)招聘錄用及其他人事變動(dòng)事宜的辦理。7負(fù)責(zé)制訂公司薪酬激勵(lì)實(shí)施方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。8負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理及經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作。9負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。10負(fù)責(zé)公司勞防管理工作。11負(fù)責(zé)公司制度管理及企管工作。12公司內(nèi)控制度及體系的實(shí)施。13完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。任職要求:130-45歲;2人力資源管理等相關(guān)專業(yè);33年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
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