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招聘面議
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工作職責(zé):1及時了解各部門的人員情況,根據(jù)各部門的編制情況,根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃制定出全年季度月度活動需要的招聘計劃,并按時保質(zhì)完成階段性的招聘計劃;2建立招聘體系,完善招聘流程,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整修改;3充分利用各種資源(尤其是高校大學(xué)生招聘渠道資源),積極拓展開發(fā)維護(hù)優(yōu)化各種招聘渠道與招聘方式;4制定符合公司實際的招聘廣告投放媒介計劃,刷新廣告端口,監(jiān)督媒介使用的效果及負(fù)責(zé)監(jiān)控評估實際廣告效果;5根據(jù)招聘計劃需求及時甄選應(yīng)聘簡歷,并組織約見合適者來公司相應(yīng)部門初試,及后續(xù)的復(fù)式組織;6每月對各場活動人員變動各部門人員缺口統(tǒng)計分析,每月度對行業(yè)內(nèi)外進(jìn)行人員供求分析;7每次招聘完成后,整理新進(jìn)職員職工個人資料,交人力資源部長審批后錄入;員工信息數(shù)據(jù);,并存檔,辦理入職等后續(xù)手續(xù),及時總結(jié)經(jīng)驗,撰寫招聘評估報告,不斷完善招聘體系;8建立維護(hù)更新員工人力資源信息數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)定期盤點各店人力資源狀況,監(jiān)督公司兩級人力資源庫的建立維護(hù)和完善;9領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求:任職要求:1人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷2一年以上招聘工作經(jīng)驗;3良好的語言溝通能力有親和力承壓力強;4具有較強的分析能力和判斷能力,敏銳的洞察力;5較強的組織協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熟悉多種招聘渠道和方式;6熟悉國家和地區(qū)的相關(guān)勞動法律法規(guī);7有良好渠道拓展能力,熟悉招聘市場和人才;8語言表達(dá)及文字描述能力佳,感染力強,熱愛招聘工作此工作地點:上海
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