商場副總經(jīng)理（新項(xiàng)目需要）

1.
根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助商場總經(jīng)理實(shí)施商場經(jīng)營管理工作，對分管業(yè)務(wù)工作進(jìn)行合理計(jì)劃并組織指導(dǎo)相關(guān)部門落地實(shí)施，完成分管業(yè)務(wù)工作的業(yè)績指標(biāo)與管理目標(biāo)；

2.
根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)政策制度，結(jié)合分管業(yè)務(wù)工作，協(xié)助商場總經(jīng)理組織相關(guān)部門擬定本商場的實(shí)施細(xì)則并督導(dǎo)落實(shí)，不斷提升分管業(yè)務(wù)工作的管理水平與工作業(yè)績，并對分管業(yè)務(wù)工作負(fù)全責(zé)；

3.
根據(jù)集團(tuán)公司預(yù)算管理政策制度，結(jié)合本商場年度經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助商場總經(jīng)理組織分管業(yè)務(wù)部門擬定年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案并有效管控；

4.
結(jié)合本商場自身情況，協(xié)助商場總經(jīng)理合理規(guī)劃有效管理控制分管業(yè)務(wù)相關(guān)人財(cái)物等成本支出；

5.
合理規(guī)劃分管業(yè)務(wù)模塊的人才梯隊(duì)建設(shè)，持續(xù)關(guān)注和培養(yǎng)人才，確保為商場持續(xù)輸送符合公司要求的經(jīng)營管理人才；

6.
組織實(shí)施分管業(yè)務(wù)模塊的外聯(lián)工作，與當(dāng)?shù)卣�府相�?yīng)職能部門建立良好關(guān)系，確保商場營運(yùn)工作有序推進(jìn)；

7.
協(xié)助商場總經(jīng)理持續(xù)維護(hù)本商場所在地政府部門關(guān)聯(lián)行業(yè)的關(guān)系，充分使用外聯(lián)資源，促進(jìn)商場經(jīng)營活動的開展，提升商場的社會形象；

8.
協(xié)助商場總經(jīng)理及時完成（加盟商場?br>┥壇〖用朔訓(xùn)氖杖」ぷ鰨?br>
9.
作為商場總經(jīng)理的培養(yǎng)對象，不斷學(xué)習(xí)更新經(jīng)營管理知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，積極執(zhí)行公司培養(yǎng)計(jì)劃安排，努力提升自身管理能力；

10.
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
大學(xué)本科學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)（說明：有同等學(xué)歷的能力和經(jīng)歷也可）；

1.
5年大型商業(yè)企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，至少2年同等職務(wù)經(jīng)歷且業(yè)績優(yōu)秀；

資深業(yè)內(nèi)人士優(yōu)先；

2.
對家具建材業(yè)態(tài)的發(fā)展特征趨勢模式有一定研究，具有零售連鎖經(jīng)營模式的相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn)；

3.
有商業(yè)敏感性，對招商營運(yùn)客服營銷工作有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，或?qū)θ耸滦姓�物業(yè)后勤安保等工作實(shí)務(wù)熟悉；

有極強(qiáng)的經(jīng)營管理潛質(zhì)，可作為商場總經(jīng)理后備人選進(jìn)行培養(yǎng)；

所需能力4.
正直敬業(yè)樂于奉獻(xiàn)善于學(xué)習(xí)注重團(tuán)隊(duì)合作。