人事行政主管

一崗位描述1項(xiàng)目管理工作：根據(jù)各項(xiàng)目主管部門的立項(xiàng)信息，結(jié)合公司實(shí)際，組織各類項(xiàng)目的分析規(guī)劃和申報(bào)等工作；

已立項(xiàng)各項(xiàng)目的組織設(shè)計(jì)實(shí)施協(xié)調(diào)和管理等工作以及各階段性的總結(jié)和結(jié)題驗(yàn)收相應(yīng)工作；

公司內(nèi)部各類項(xiàng)目的協(xié)調(diào)和管理工作；

2行政后勤管理工作：參與公司綜合管理，協(xié)調(diào)各職能部門關(guān)系，保證正常有序的辦公秩序；

內(nèi)外公共關(guān)系和部門工作事務(wù)的統(tǒng)籌策劃協(xié)調(diào)落實(shí)監(jiān)督和管理；

企業(yè)品牌和文化的創(chuàng)建規(guī)劃和建議；

負(fù)責(zé)公司行政公文制度等文件的起草審核；

負(fù)責(zé)組織和安排綜合性會議，提供會議記錄與整理服務(wù)；

負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督公司文件和各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，并協(xié)調(diào)解決存在的問題；

負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站的管理工作；

公司知識產(chǎn)權(quán)管理體系的創(chuàng)建組織協(xié)調(diào)和管理工作；

3人力資源管理工作：嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，擬定公司勞動人事管理政策的實(shí)施方案,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司勞動人事方面的政策決議；

負(fù)責(zé)審核公司員工錄用晉升調(diào)配下崗辭退培訓(xùn)考核獎(jiǎng)懲意見，并提交上級主管核準(zhǔn)；

負(fù)責(zé)處理員工戶籍調(diào)動人力借調(diào)職稱評定，并提交上級主管核準(zhǔn)；

負(fù)責(zé)編制和修改公司各項(xiàng)勞動人事勞保保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況；

負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理監(jiān)督人力資源部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事宜；

了解員工思想動態(tài),做好員工思想溝通工作，傾聽并處理員工投訴；

與政府勞動監(jiān)察政法社會保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)建立良好的工作關(guān)系；

組織策劃完成人力資源培訓(xùn)工作。
4公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
二任職要求專業(yè)要求:秘書中文公關(guān)行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷識:具良好組織協(xié)調(diào)和溝通能力。
有項(xiàng)目管理行政管理和知識產(chǎn)權(quán)管理理論與經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)管理行政管理品牌和企業(yè)文化建設(shè)和知識產(chǎn)權(quán)綜合管理；

熟悉行業(yè)政策和發(fā)展趨勢和項(xiàng)目申報(bào)程序具備行政公文總結(jié)報(bào)告可行性分析報(bào)告，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和綜合的管理能力。
個(gè)人素質(zhì):做事客觀嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)踏實(shí)敬業(yè)；

具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
三薪資待遇薪資：年薪10W左右，公司提供食宿和公司至泰興的班車