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1.根據集團及區(qū)域人力資源工作政策和要求,結合本商場業(yè)務發(fā)展計劃及本地法律法規(guī),制訂實施本商場人力資源制度流程及人力資源計劃,指導下屬完成商場員工招聘錄用考核薪資員工關系培訓等操作實務;2.根據商場整體年度規(guī)劃,結合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定商場人才培養(yǎng)計劃,為商場及區(qū)域輸送人才;3.定期分析盤點本商場人力資源現狀及人力成本現狀,制訂改善計劃并實施; 4.根據集團績效管理相關要求,牽頭組織輔導推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;5.根據勞動合同法等相關法律法規(guī),對離職異動等員工變動情況做好溝通與引導工作,避免產生法律風險;6.審核并提交集團區(qū)域所需的人力資源基礎數據報表;7.代表公司建立維護與勞動社保等對口政府部門及有關社會團體機構的良好關系;8.及時并準確完成集團相關信息化管理系統(tǒng)( ERP系統(tǒng):SAPPSOMS等)的維護;9.完成上級領導交辦的其他工作。大學本科學歷,人力資源行政等管理類相關專業(yè)(說明:有同等學歷的能力和經歷也可)1.具有5年以上人事管理經驗,3年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;2.接受過人力資源公函寫作檔案管理等方面的正規(guī)培訓;3.良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規(guī);4.熟練使用相關辦公軟件;5.較強的人際溝通協(xié)調組織能力和高度的團隊精神,責任心強。
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