人事助理

1擬定公司勞動人事管理政策的實施方案,負責(zé)貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的政策決議。
2擬訂組織機構(gòu)設(shè)置或重組方案定編定員方案人員招募等人力資源規(guī)劃性方案。
3負責(zé)擬定工資獎金福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
4負責(zé)審核公司員工錄用晉升調(diào)配下崗辭退培訓(xùn)考核獎懲意見，并提交上級主管核準(zhǔn)。
5負責(zé)編制和修改公司各項勞動人事勞保保險的標(biāo)準(zhǔn)定額和工作計劃，并及時監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況。
6負責(zé)指導(dǎo)管理監(jiān)督人力資源部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事宜。
7做好與各部門間的協(xié)調(diào)工作。
任職資格：教育背景：人力資源專業(yè)或管理類大專以上學(xué)歷；

培訓(xùn)方向：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)勞動法律法規(guī)合同法管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

工作經(jīng)驗：1年以上人力資源工作經(jīng)驗；

知識技能：熟悉現(xiàn)代人力資源管理各大模塊的工作流程；

人力資源管理理論扎實；

能獨立開展人力資源的管理工作；

熟悉使用相關(guān)辦公軟件；

個人素質(zhì)：正直誠實性格開朗大方工作細致認真責(zé)任心強；

具有親和力，有良好的服務(wù)意識，保守公司機密。