人事經(jīng)理

1.
配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)需求調(diào)研培訓(xùn)考試培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；

2.
負(fù)責(zé)外派單位員工招聘招聘面試安排及部分崗位的初試，定期分析面試及到崗情況；

3.
辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤；

4.
負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正異動離職手續(xù)的辦理；

協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理；

5.
負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)報表的匯總，員工電子文本檔案的建立管理工作；

6.
協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動爭議；

崗位要求：大專以上學(xué)歷1.
具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少一年以上專職招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷；

2.
對當(dāng)?shù)卣衅盖�道及培�?xùn)資源熟悉，掌握招聘培訓(xùn)管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件；

3.
具有人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；

4.
溝通組織能力較強，團(tuán)隊合作精神責(zé)任心強。