人事主管

工作內(nèi)容：（1）定期評(píng)價(jià)本公司人力資源狀況，提出人力資源開發(fā)計(jì)劃并實(shí)施。
（2）制訂和修改公司的人事勞資培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
（3）根據(jù)公司員工的實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制訂并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃，提高公司員工的整體素質(zhì)。
（4）組織員工的入崗培訓(xùn)在崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和其他各種培訓(xùn)，逐步提高員工整體素質(zhì)。
（5）負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化企業(yè)理念培訓(xùn)，并組織實(shí)施。
任職要求：1.
熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

2.
熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

3.
具備一定的行政管理理論基礎(chǔ)?br>?.
有2年主管經(jīng)驗(yàn)，4~5年人事經(jīng)驗(yàn)