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崗位職責(zé):1協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織實施績效考核工作,進(jìn)行過程管理,不斷改進(jìn)工作方法,提升工作效果。2針對公司不同類型崗位的人員,制定相應(yīng)的考核方案,選擇考核方法,完善考核體系。3根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,定期對考核結(jié)果進(jìn)行評價與分析總結(jié)。4協(xié)調(diào)部門之間的運作關(guān)系,提供正確的績效考核信息與建議。任職要求:1人力資源管理工商管理勞動經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2掌據(jù)績效評價方法與管理流程;有基本財會知識;對數(shù)據(jù)有較高敏感。3強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,良好的職業(yè)操守,細(xì)致耐心謹(jǐn)慎踏實穩(wěn)重。4熟練使用wordexcelPPT相關(guān)辦公軟件。
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