泰州市龍洋木業(yè)有限公司
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戰(zhàn)略規(guī)劃管理 1.組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施 2.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平 公司規(guī)章制度管理 1.主持修訂公司人力資源相關規(guī)章制度,并監(jiān)督其執(zhí)行 2.根據(jù)公司發(fā)展的實際,不斷完善人力資源管理制度 人力資源管理 1.協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用 2.及時解決公司管理過程中的重大人力資源問題 人力資源儲備與開發(fā)管理 1.進行公司人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才及時到位 2.制定員工培養(yǎng)規(guī)劃,保證公司發(fā)展需要 部門管理 1.監(jiān)督、檢查分管的各部門工作及計劃的執(zhí)行情況 2.負責分管各部門的考核、培訓等項工作 任職要求:大學本科以上學歷 人力資源管理、工商管理或相關管理專業(yè) 從事人力資源工作5年以上,至少3年同等職位工作經(jīng)驗 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力 熟悉國家及地區(qū)關于勞動合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識
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