人力資源主管

崗位職責：1在公司人力資源戰(zhàn)略政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

2負責組織起草修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3負責招聘培訓薪酬考核員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4負責組織編寫各部門職位說明書；

5定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系激勵體系并負責實施；

7協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

10負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：1人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；

25年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

4對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5熟悉國家地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理薪金制度用人機制保險福利待遇培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

6具有戰(zhàn)略策略化思維，有能力建立整合不同的工作團隊；

7具有解決復雜問題的能力；

很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

8很強的激勵溝通協(xié)調(diào)團隊領(lǐng)導能力，責任心事業(yè)心強。