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泰州-泰興 (泰興市新街鎮(zhèn)東農(nóng)產(chǎn)品加工區(qū)(古高路) ) 上班路線查詢
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1. 協(xié)助人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行; 2. 結(jié)合公司實(shí)際情況,完善公司績效考核方案,推進(jìn)員工績效管理方案實(shí)施; 3. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo),建立并完善員工績效管理體系; 4. 負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對(duì)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;定期對(duì)績效考核實(shí)施中存在的問題進(jìn)行分析、反饋,并提供合理化建議及解決方案; 5. 負(fù)責(zé)收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議,負(fù)責(zé)薪酬管理體系運(yùn)行狀況的分析與改進(jìn),并提出改進(jìn)建議; 6.參與調(diào)整和實(shí)施公司的薪酬福利制度; 7.擬定公司人力成本預(yù)算和決算; 8.編制年度人工成本預(yù)算,分解年度預(yù)算、整理每月實(shí)際發(fā)生的人工成本數(shù)據(jù)并匯總。
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