人事主管（公司在元竹）

1負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立執(zhí)行招聘培訓(xùn)考勤勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

?2負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

?3根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃；

?4做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

?5負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理保管員工關(guān)系處理用工合同的簽訂；

?6建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職入職晉升調(diào)動(dòng)降職調(diào)動(dòng)）?7制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；

?8對(duì)試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

?9負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

?10制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

?11.
負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)升職加薪獎(jiǎng)勵(lì)及及內(nèi)部調(diào)配調(diào)入調(diào)出辭退等手續(xù)；

?12做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)員工加班的審核和報(bào)批工作；

?13負(fù)責(zé)員工薪資福利保險(xiǎn)申報(bào)工時(shí)制申報(bào)勞動(dòng)年檢工作；

?14配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

?15其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。