人事部經(jīng)理

匯報對象：副總經(jīng)理 1.
制定人力資源管理各項制度 協(xié)助人力資源總監(jiān)編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施；

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，對相關(guān)的人力資源管理制度適時地予以修訂與完善。
2.
招聘管理 協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制人員編制總量，制定勞動定員定編方案；

根據(jù)各部門的人員需求和崗位任職資格條件，制訂人員招聘計劃；

招聘渠道的開發(fā)與維護，組織做好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工。
3.
培訓管理 根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責人力資源開發(fā)、引進和培訓，建立多層次的培訓管理體系；

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，制定企業(yè)各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；

及時對培訓效果進行評估，達到擔高員工素質(zhì)、增強公司發(fā)展動力的目的。
4.
績效管理 制定合理的績效考核實施方案，并組織實施，監(jiān)督、指導(dǎo)各部門績效考核過程；

根據(jù)績效考核結(jié)果，有針對性地對員工進行職務(wù)調(diào)整、薪酬變動、培訓等工作；

根據(jù)企業(yè)的任命程序，組織實施管理人員晉升前的考核工作。
5.
薪酬管理 協(xié)助人力資源總監(jiān)制定具有競爭力的、公平的薪酬管理體系，并貫徹實施；

做好薪酬調(diào)查工作，及時掌握勞動力市場價格情況和同行業(yè)薪酬福利水平等重要信息 根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和外部環(huán)境，制定合理的員工薪酬管理辦法和施行方案；

按期做好人力資源成本分析，提交分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考依據(jù)。
6.
日常事務(wù)管理 組織做好員工的考勤、考核、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常駐事務(wù)工作；

組織編編企業(yè)所有崗位的職位說明書，并定期修改、審核、建檔；

與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
7.
勞動關(guān)系管理 組織做好員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事宜；

受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時、妥善地解決。
教育背景： 本科或以上人力資源或管理相關(guān)專業(yè) 資格職稱： 人力資源管理師 工作經(jīng)驗： 十年以相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，其中至少2以上同崗位工作經(jīng)歷 專業(yè)要求： 1、具備全面的人力資源專業(yè)知識、具備先進的人力資源管理觀念和方法；

2、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，并能結(jié)合本公司的實際加以運用和貫徹 3、了解行業(yè)人才供需狀況、人才特點、公司產(chǎn)品主要特性。
技能技巧： 1、具有很強的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力、思維能力與領(lǐng)導(dǎo)能力，有全局觀念；

2、具有較強的計劃、組織、外部協(xié)調(diào)能力和內(nèi)部綜合管理能力。
3、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

4、使用和培養(yǎng)人才的能力；

5、具有良好的口頭及書面表達能力，熟練使用OFFICE等常用軟件。
6、能閱讀英文資料，基本的英文口語和書面交流能力。
工作態(tài)度： 1、工作認真積極，有事業(yè)心，責任心強，為人正派；

2、能堅持原則、敢于管理、善于溝通與協(xié)調(diào)工作，有很強的保密觀念。
3、良好的團隊合作精神。