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招聘面議
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崗位職責(zé):1配合部門主管做好培訓(xùn)需求調(diào)研課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施培訓(xùn)考試效果評估培訓(xùn)檔案建立與管理等工作;2負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)招聘面試安排及部分崗位的初試,定期分析面試及到崗情況;3辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;4負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正異動(dòng)離職手續(xù)的辦理;協(xié)助部門主管進(jìn)行離職面談管理;5負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)報(bào)表的匯總,員工電子文本檔案的建立管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;6協(xié)助部門主管開展員工關(guān)系管理工作,協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;7完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求大專以上學(xué)歷,人力資源行政管理相關(guān)專業(yè),可接受應(yīng)屆畢業(yè)生
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