泰興市東圣生物科技有限公司
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1、制度建設(shè)審批:負(fù)責(zé)組織編制及審核各項人力資源管理、行政管理、信息化管理制度及流程,并監(jiān)督執(zhí)行,確保部門各項工作有序開展,有據(jù)可依。 2、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃及人力資源現(xiàn)狀,組織編制公司年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算,確保公司人力資源管理工作目標(biāo)與方向明確,工作有效開展,支撐公司年度經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成。 3、招聘管理:根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及人員需求,監(jiān)督月度招聘計劃的達(dá)成,負(fù)責(zé)管理類及關(guān)鍵崗位人員的面試,確保公司所需人員及時到位及適才適所。 4、員工關(guān)系管理 1)監(jiān)督人員入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗及離職等手續(xù)的辦理,確保員工檔案完整,手續(xù)辦理合規(guī)合法、及時有效,無員工糾紛。 2)負(fù)責(zé)對員工行為規(guī)范獎懲工作的審核與監(jiān)督,確保獎懲做到及時公正、公開透明。 3)監(jiān)督員工申訴及勞動爭議處理,負(fù)責(zé)部分員工申訴的處理,確保員工投訴高效處理,避免勞動糾紛的產(chǎn)生,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。 5、培訓(xùn)管理 1)審核公司年度及月度培訓(xùn)計劃與預(yù)算方案,并監(jiān)督執(zhí)行,確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行,員工潛力與價值開發(fā)有方向、有目標(biāo)、有計劃。 2)負(fù)責(zé)外訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外訓(xùn)課程及參訓(xùn)人員的甄選和審核,保障培訓(xùn)課程體系的全面健全,確保員工管理能力、綜合素質(zhì)的有效提升。 3)內(nèi)訓(xùn)課程、內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊及激勵方案的審核與監(jiān)督,確保通過培訓(xùn)師團(tuán)隊課程質(zhì)量與效果的提升,使受訓(xùn)人員能力、素質(zhì)得到全面提升。 6、績效管理:依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和整體規(guī)定,組織編制并不斷優(yōu)化績效管理體系及相關(guān)制度,報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織執(zhí)行。 7、薪酬管理:組織進(jìn)行薪酬調(diào)查、定期匯總結(jié)果,為公司制定公平合理的薪酬政策與工作標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。 8、行政和基建管理:通過對后勤保障方案(基建、維修、食堂、綠化、保潔等)、外協(xié)單位甄選的審核,以及接待工作的監(jiān)督,確保后勤工作有序開展。 9、信息化管理:負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃的審核,監(jiān)督公司信息化的建設(shè),落實(shí)公司信息的安全,確保信息化建設(shè)有序開展。 任職資格: 1、年齡:30-40歲; 2、性別:不限; 3、學(xué)歷:本科及以上,人力資源管理師二級; 4、工作經(jīng)驗要求:8年以上工作經(jīng)驗,其中5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗; 5、其他能力: 1)精通人力資源管理專業(yè)知識與技能,熟悉相關(guān)法律法規(guī); 2)人際交往能力、執(zhí)行能力、計劃能力、組織能力、溝通能力、分析能力; 3)正直、忠誠、有公信力、服務(wù)意識好、原則性強(qiáng)。
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