泰興市東圣生物科技有限公司
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不限 / 大專 / 性別不限 / 1人 / 不限到崗
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一、培訓工作安排 1、培訓實施:根據(jù)培訓計劃,提前做好培訓安排,包括教材、人員、場地、培訓通知等,確保培訓的如期開展;做好培訓的相關資料收集與整理,確保培訓資料真實、完整。 2、培訓監(jiān)督:監(jiān)督部門每月一次的內(nèi)部培訓,提前溝通部門培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行,匯集部門培訓資料,評估反饋培訓結(jié)果。 3、培訓考核及評估:每次培訓后需進行培訓考核,跟進、檢查培訓考核結(jié)果,以及時了解培訓效果。外派培訓一周內(nèi)溝通、匯集《培訓效果調(diào)查表》和《培訓評估總結(jié)表》,評估培訓內(nèi)容并針對性組織轉(zhuǎn)授或分享。定期對培訓工作取得的成果和缺陷進行評估,撰寫培訓總結(jié)報告和改進計劃,提交部門經(jīng)理審核通過。 4、內(nèi)訓師團隊建設:建立《內(nèi)部培訓師管理辦法》,組織內(nèi)部講師選拔活動,做好內(nèi)訓師的培訓培養(yǎng)以及激勵機制。 二、企業(yè)文化 1、企業(yè)文化資料的匯集:負責公司大事記的原始材料收集和整理,建立資料庫,并組織宣講,確保企業(yè)文化傳承; 2、企業(yè)文化的宣傳:負責公司企業(yè)文化的宣揚及推進,做好企業(yè)文化的宣導和傳播; 3、企業(yè)文化活動的策劃、執(zhí)行:負責策劃制定公司企業(yè)文化活動方案,并組織實施。
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