人力資源主管

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，搭建招聘管理體系，制定相應(yīng)的人才配置和實(shí)施計(jì)劃并組織實(shí)施 2、 開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，定期開展招聘數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)招聘成果的跟蹤 3、 負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職工作，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才 4、 分析薪酬與績(jī)效考核體系，編寫相關(guān)分析報(bào)告，并提出改進(jìn)建議及方案 5、 協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程 【任職要求】： 1、 大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè) 2、 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊中至少兩個(gè)以上模塊；

有良好的公文寫作能力，熟悉人事工作流程 3、 做事認(rèn)真仔細(xì)，獨(dú)立處理事務(wù)能力強(qiáng)，有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng) 4、 熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)及人力資源管理知識(shí) 5、 具備良好的情緒管理能力及抗壓力，有很好的敏感性、判斷力和處理緊急問題的能力