行政人事主管

任職要求： 1.
大專及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)。
2.
有3年以上管理經(jīng)驗；

3.
對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

4.
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；

5.
熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

6.
具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；

7.
具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

8.
有團隊領導能力，有責任心，有事業(yè)心，具備良好的管理能力和決策能力；

9.
了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善招聘以及福利待遇等方面的問題。
職位描述： 1.
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2.
建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）。
制定和完善人力資源管理制度；

3.
向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.
組織制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；

5.
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

6.
及時處理公司管理過程中重大人力資源問題；

7.
完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。