行政人事專員

大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)、有辦公室工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力。
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各部門人員的招聘工作，參加一些招聘會(huì)、人才網(wǎng)搜集、院校聯(lián)絡(luò)等活動(dòng)，以滿足公司人才需求；

2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對新進(jìn)人員的培訓(xùn)和對各部門人員的技能、相關(guān)理論知識的培訓(xùn)、監(jiān)督；

組織員工技術(shù)職稱的申報(bào)；

3、配合上級做好員工績效管理，編制完善考核制度；

審核各部門內(nèi)部員工績效管理辦法，監(jiān)控各部門的員工績效考核過程；

組織、監(jiān)督員工績效考核結(jié)果的反饋和組織處理員工績效申訴；

4、負(fù)責(zé)員工管理工作，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與治理；

員工體檢；

?員工檔案管理，解聘與辭職、勞動(dòng)政策解釋與勞動(dòng)糾紛處理；

員工專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)組織工作做到備案資料齊全、真實(shí)；

及時(shí)辦理員工社保、公積金等事項(xiàng)；

5、負(fù)責(zé)歸口管理員工的考勤、休假、加班、出差等工作；

6、建立員工與高層領(lǐng)導(dǎo)的溝通渠道，做到員工關(guān)心企業(yè)事務(wù)并參與管理；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政后勤事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、?配合上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

??9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。