人力資源總監(jiān)

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,并主持制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)工作；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控體系的建設(shè)工作；

負(fù)責(zé)完善與優(yōu)化部門制度、流程的審批，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀；

3、協(xié)助董事長制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)；

4、根據(jù)公司需求，優(yōu)化、設(shè)計現(xiàn)有的人力資源管理模式，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系；

5、負(fù)責(zé)公司中高層人才引進工作，同時審核經(jīng)理以上員工招聘、評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作；

6、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)建立全面的人力資源分析體系，控制成本及把控風(fēng)險，改善企業(yè)人資狀況；

7、輔導(dǎo)企業(yè)根據(jù)政府相關(guān)政策及補貼建立規(guī)范的制度，降低公司運營成本；

8、負(fù)責(zé)對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供人力資源，參與公司決策會議；

9、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

10、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，組織、協(xié)調(diào)安排公司的各項活動；

11、協(xié)助公司其他部門對公司的員工、干部進行儲備和盤點；

12、負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲備人力資源管理人員，組織人力資源相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和組織管理能力，做好人才梯隊建設(shè)；

13、負(fù)責(zé)定期考核人力資源經(jīng)理、績效薪酬經(jīng)理及招聘經(jīng)理的績效，并協(xié)助公司其他部門開展對人力資源人員晉升考核評價工作；

14、負(fù)責(zé)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)外部關(guān)系（勞動、社保、工會等）的建立工作。
任職資格：1、專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、身體素質(zhì)：35-45歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神；

3、培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源管理、組織管理、團隊管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)；

4、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；

5、管理意識：具有較強的責(zé)任心、價值意識、較強的服務(wù)意識和人力運營意識；

6、計劃組織：具有周密完善的工作計劃，并能結(jié)合各種實際資源組織分析和實施決策；

7、職業(yè)素養(yǎng)：具有較強的溝通表達、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力，以及較強人力資源管理和激勵績效管理能力；

具有較強的表達能力和適應(yīng)性，秉公辦事，不謀私利。