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崗位職責(zé):1.持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)流程;2.根據(jù)年度人員配置計(jì)劃,結(jié)合部門(mén)招聘需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.組織開(kāi)拓和完善各種人力資源渠道,發(fā)部招聘信息,并組織實(shí)施招聘;4.協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試事宜,并負(fù)責(zé)招聘成果的跟蹤‘;5.組織和實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè);6.負(fù)責(zé)建立、完善和維護(hù)人才庫(kù);7.上級(jí)安排的其他工作。要求:1.男女不限,28-38歲;2.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;3.五年以上制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);4.熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相應(yīng)法律法規(guī);5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);6.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力;明銳的洞察能力和分析判斷力。
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