人事主管

職責(zé)描述：1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。
3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃，做好人才儲備工作。
4、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施等工作。
5、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，組織與勞動者簽訂及續(xù)訂勞動合同。
6、協(xié)助建立和完善人事相關(guān)制度、薪酬設(shè)計(jì)及績效考核。
7、完成上級交代的其他工作。
任職要求： 1、學(xué)歷要求：全日制大專及以上。
2、專業(yè)要求：人力資源相關(guān)專業(yè)。
3、崗位技能要求： 熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)。
4、個人品質(zhì)要求： 較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力及責(zé)任心。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)。
5、工作經(jīng)驗(yàn)要求：有3年人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。