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工作職責(zé):1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;2、 制定并執(zhí)行人力資源管理制度;3、 全面負(fù)責(zé)泰興地區(qū)的招聘工作;4、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理工作;5、 參與制定薪酬、福利政策;6、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作;7、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作;8、 配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。任職要求:1、30-45周歲,本科及以上學(xué)歷,10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),有石化、化工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī),熟悉人力資源管理2-3個(gè)模塊,并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);3、具備很強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神,富有親和力,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重,工作原則性強(qiáng),溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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