薪酬福利主管/專員

崗位職責：1、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施；

3、負責成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表；

4、負責解答薪酬福利方面的問題，并提供支持和建議；

5、掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策，推動公司薪酬福利政策的持續(xù)合規(guī)；

6、參與公司薪酬福利制度體系建設(shè)，執(zhí)行公司各類薪酬福利管理制度及規(guī)范，收集匯總各地薪酬福利相關(guān)政策；

根據(jù)制度執(zhí)行過程中的問題及公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提交制度改進建議;
7、基于公司考勤管理政策，推動公司考勤管理政策落地實施；

審核月度考勤工時表，分析月度考勤工時中的異常數(shù)據(jù)，提交異�？记跀�(shù)據(jù)分析說明。
8、審核與核算各部門提交的各類隨薪發(fā)放數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)薪資核算規(guī)則，出具月度薪資臺賬及薪資發(fā)放表；

對接各類薪資數(shù)據(jù)規(guī)則的培訓與答疑。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
?任職條件:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗；

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；

4、數(shù)字敏感度高，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；

5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，對待工作要高度的嚴謹性和保密性，對數(shù)據(jù)敏感，具備較強的薪酬統(tǒng)計及分析能力。