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崗位職責(zé):1、按照公司的招聘需要及崗位要求,實(shí)施招聘工作;2、管理維護(hù)招聘渠道,并提供相關(guān)招聘報(bào)表;3、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理,社保公積金增減工作;4、跟進(jìn)員工試用期管理,協(xié)助處理人事異動(dòng)、晉升和調(diào)薪等相關(guān)人力資源工作;5、協(xié)助上級(jí)完善各項(xiàng)制度和流程,建立有效管理機(jī)制;6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系, 如:?jiǎn)T工活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等;7、建立良好的溝通關(guān)系,主動(dòng)與公司各部門(mén)、集團(tuán)進(jìn)行多種形式的有效溝通與反饋?br>?、協(xié)助薪資的計(jì)算和員工的績(jī)效考核相關(guān)工作;9、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)申報(bào)相關(guān)工作;10、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它事項(xiàng)。任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè),3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟知國(guó)家及地方涉及人力資源及行政的相關(guān)法律法規(guī)。3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),良好的溝通能力。
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