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崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作。2、搭建公司的人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系的全面建設(shè))。3、制定人力資源管理制度,監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施,提升公司人力資源綜合管理水平。4、向公司決策者提供人力資源規(guī)劃建議,為公司決策提供人力資源信息支持。5、協(xié)助塑造企業(yè)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化定位及落地滲透。6、推進(jìn)人力資源各方向工作的細(xì)化、實(shí)施。7、主導(dǎo)公司各類活動(dòng)的策劃、流程安排等統(tǒng)籌工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),10年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn),不少于5年人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟知國(guó)家及地方涉及人力資源及行政的相關(guān)法律法規(guī)。3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),良好的溝通能力及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。5、具有初創(chuàng)型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)搭建工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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