泰州百力化學股份有限公司
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1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;4、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,建立完善公司員工發(fā)展與培訓體系和制度,根據(jù)各類崗位員工特點,定期進行培訓需求調(diào)查,組織制定員工發(fā)展計劃與培訓計劃并組織實施,以促進公司整體績效達成和整體人員能力素質(zhì)的提升; 5、按計劃安排各項培訓工作; 6、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果; 7、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料。8、根據(jù)具體工作模塊履行相應的崗位職責。
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