人事經(jīng)理

1.
熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，并進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；

2.
為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；

3.
在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；

提升人力資源運(yùn)作效率；

4.
傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

5.
主動(dòng)與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；

任職要求：1.
大學(xué)本科或以上學(xué)歷；

2.
具有光伏行業(yè)同崗位或人力資源主管工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有光伏公司或HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)尤佳；

3.
較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力；

4.
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心；

5.
善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。