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任職要求:1、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化、落實工廠的人事相關(guān)規(guī)章制度;2、 根據(jù)公司招聘計劃,落實員工招聘工作,做好招聘渠道維護(hù),及時輸送補充人才;3、 做好本地市場薪酬調(diào)查,了解工資動態(tài)與發(fā)展潮流,幫助查找企業(yè)內(nèi)部工資不合理的崗位,向直接領(lǐng)導(dǎo)提供有效的建議;4、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、考勤、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考核、獎懲等工作;5、 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);6、 負(fù)責(zé)績效管理方案的落實推進(jìn),協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人實施員工績效考核,整理和分析績效數(shù)據(jù),反饋各部門及員工的考核結(jié)果;7、 負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn),技能培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋?br>?、 推動企業(yè)文化建設(shè)工作開展,增強團(tuán)隊凝聚力;9、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求教育背景:◆人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,男性;經(jīng) 驗:◆2年以上人事工作經(jīng)驗;技能技巧:◆熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運用OFFICE等辦公軟件;熟悉當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龊驼摺?br>
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