行政人事經(jīng)理

人事經(jīng)理（崗位職責）職位描述崗位職責：1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

3、負責組織編寫各部門職位說明書；

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

9、有建筑公司行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
任職要求：1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī)；

人力資源管理、心理學、行政管理等專業(yè)；

2、具有5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，大專及以上學歷；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。