人力資源經(jīng)理

【崗位職責(zé)】1，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2，負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)薪酬考核員工關(guān)系等人力資源日常執(zhí)行工作；

3，整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)計(jì)；

4，負(fù)責(zé)公司人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；

5，負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；

6，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

7，協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享協(xié)助解決疑難棘手問題；

8，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與傳承工作，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

9，公司行政制度規(guī)定，監(jiān)督，執(zhí)行，培訓(xùn)；

10，完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

【職位要求】：1，教育背景◆人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2，經(jīng)驗(yàn)◆8年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任過3年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先；

3，技能技巧◆掌握現(xiàn)代人力資源管理理論熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；

◆熟悉人力資源各項(xiàng)制度和流程，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)；

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

4，態(tài)度◆善于溝通協(xié)調(diào)及復(fù)盤，邏輯思考能力學(xué)習(xí)能力突出，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓力；

◆具有戰(zhàn)略策略化思維，有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

5，其他要求◆年齡：30-38歲◆性別不限。