薪酬績(jī)效專員

工作內(nèi)容：1在企業(yè)總的績(jī)效管理制度下，擬寫公司績(jī)效管理相關(guān)制度和流程；

2根據(jù)績(jī)效管理制度，配合各個(gè)部門進(jìn)行績(jī)效管理；

3公司薪酬相關(guān)制度及方案的擬修；

4薪酬核算及報(bào)批；

5福利方案的起草報(bào)批；

6人工成工的核算分析；

7員工調(diào)崗調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理；

8組織簽定勞動(dòng)合同社保辦理。
崗位技能要求：1有全面的薪酬績(jī)效管理知識(shí)體系；

2有書(shū)面表達(dá)能力及分析能力；

3精通辦公自動(dòng)化；

4有高度的工作抗壓能力。
優(yōu)先條件：工商管理人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉辦公軟件，有機(jī)械加工企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，三級(jí)人力資源證書(shū)，可以獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬方案績(jī)效方案。