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1.根據(jù)集團及區(qū)域人力資源工作政策和要求,結(jié)合本商場業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及本地法律法規(guī),制訂實施本商場人力資源制度流程及人力資源計劃,指導(dǎo)下屬完成商場員工招聘錄用考核薪資員工關(guān)系培訓(xùn)等操作實務(wù);2.通過各種人事策略,打造商場員工的核心競爭力,并不斷提升商場核心員工潛力;3.定期分析盤點本商場人力資源現(xiàn)狀及人力成本現(xiàn)狀,制訂改善計劃并實施;4.審核并提交集團區(qū)域所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表;5.代表公司建立維護和勞動社保等對口部門及有關(guān)社會團體機構(gòu)的良好關(guān)系。1.全日制大學(xué)本科學(xué)歷;2.5年人力資源工作經(jīng)驗,其中3年大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理職務(wù)經(jīng)歷;3.熟悉人力資源招聘培訓(xùn)薪酬福利績效考核員工關(guān)系等各模塊操作實務(wù),有較好地理論基礎(chǔ)?br>⒄莆樟訟喙厝肆ψ試垂芾砉ぞ擼?br>4.熟練使用辦公軟件;了解國家及當(dāng)?shù)貏趧由绫H耸孪嚓P(guān)法規(guī)政策;與當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T保持良好溝通關(guān)系;5.正直敬業(yè),具親和力,善于溝通和學(xué)習(xí)嚴(yán)謹(jǐn)細致原則性強。
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