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1.協(xié)助人事經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員編制方案薪資福利預(yù)算和商場(chǎng)員工考勤匯總和員工薪酬結(jié)算考核統(tǒng)計(jì)等工作;2.負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工用退工手續(xù)社保手續(xù)辦理及費(fèi)用的核算申報(bào)等工作;3.負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)報(bào)表的匯總員工電子文本檔案的建立管理;4.配合部門經(jīng)理及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;5.配合部門經(jīng)理代表公司與政府對(duì)口部門及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作等。1.全日制大學(xué)本科學(xué)歷;2.具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);其中1年以上薪酬福利操作經(jīng)驗(yàn);特別對(duì)員工考勤加班薪資計(jì)算等人事操作實(shí)務(wù)熟悉;3.了解招錄退社保手續(xù),對(duì)當(dāng)?shù)剞k理機(jī)構(gòu)及辦事流程熟悉;熟練使用相關(guān)辦公軟件;4.具有人力資源管理知識(shí),了解國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;5.細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)原則性強(qiáng);較強(qiáng)工作責(zé)任心。
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