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1.協(xié)助人事經(jīng)理制訂本商場年度人員編制方案薪資福利預算和商場員工考勤匯總和員工薪酬結(jié)算考核統(tǒng)計等工作;2.負責商場員工用退工手續(xù)社保手續(xù)辦理及費用的核算申報等工作;3.負責商場人事數(shù)據(jù)報表的匯總員工電子文本檔案的建立管理;4.配合部門經(jīng)理及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;5.配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關(guān)社會團體機構(gòu)聯(lián)絡工作等。1.全日制大學本科學歷;2.具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗;其中1年以上薪酬福利操作經(jīng)驗;特別對員工考勤加班薪資計算等人事操作實務熟悉;3.了解招錄退社保手續(xù),對當?shù)剞k理機構(gòu)及辦事流程熟悉;熟練使用相關(guān)辦公軟件;4.具有人力資源管理知識,了解國家及當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;5.細致嚴謹原則性強;較強工作責任心。
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