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招聘面議
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打電話前先投個(gè)簡(jiǎn)歷,獲得面試的成功率增加30%
負(fù)責(zé)各部門人才需求的計(jì)劃的統(tǒng)計(jì)審核和匯總;謝慧人力資源專員進(jìn)行崗位工作分析,明確崗位職責(zé);負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,并做好招聘渠道分析工作;對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選?br>櫓媸員適緣齲?br>配合用人部門進(jìn)行復(fù)試等人員甄選工作;建立和豐富公司人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷與信息保密工作;負(fù)責(zé)新員工到崗的接待和安排工作,簽訂崗前培訓(xùn)協(xié)議,并進(jìn)行新員工培訓(xùn);調(diào)查各部門的培訓(xùn)需求,結(jié)合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的培訓(xùn)制度,組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估及考核,建立員工成長(zhǎng)檔案,做好員工成長(zhǎng)規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃及執(zhí)行(包括但不僅限于公司的晨會(huì)流程策劃午會(huì)的組織執(zhí)行等);負(fù)責(zé)招聘及培訓(xùn)成本的分析與管控,并及時(shí)對(duì)相關(guān)用人部門提出合理化建議。
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