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1組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。2組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。3組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。4進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。6負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。7負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。9負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理11負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲差假以及升降調(diào)辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。14負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。15負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。16負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
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