人事經理

1組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
保險辦理11負責建立健全員工的人事檔案。
12負責公司員工獎懲差假以及升降調辭等人事調整手續(xù)辦理。
13負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
15負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
16負責公司人力資源信息的上傳下達工作。