新基金的高速發(fā)行給本來就人才緊缺的基金行業(yè)帶來了不小壓力，大多數原本該專注于投資的基金經理們現在又被賦予了一個全新的使命——傳幫帶！

    由于基金審批六條通道的打開及順暢運行，今年以來新基金的發(fā)行數量同比增長100%，由此對基金經理們的需求突增。

    根據財匯統(tǒng)計數據顯示，今年3-5月份共計成立了71只新基金，如果加上7只已經結束募集將馬上成立的，新基金發(fā)行數量至少為78只。而去年同期新基金發(fā)行數僅為39只，今年同比翻番。同時，此前的3個月(2010年12月-2011年2月)，新基金發(fā)行數就已增至60只。

    毫無疑問，即使之前基金公司頻現基金經理“一拖二”甚至“一拖三”現象，但也再難“抵御”高速的新人缺口。

    根據民生證券研究所的定期報告，在今年3月及4月新成立的基金中，基金經理中具備管理經驗的不超過70%。其中4月有14 只基金成立，18 名基金經理新上任，其中7名基金經理不具有基金管理經驗；而3月新上任的20位基金經理中，也有6人是完全的新手。

    也正因為如此，基金經理團隊中，老人帶新人的步伐正在加速，而給基金增聘新的基金經理正是目前業(yè)內普遍使用的方法。

    據統(tǒng)計，在此前兩個月中，有近20只基金增聘了18位基金經理，其中除工銀點擊瀏覽">瑞信胡文彪、泰達宏利的粱輝和劉金玉具備基金管理經驗外，其余15位多是剛從研究員或者基金經理助理晉升上來的新人。

    “增聘基金經理很多情況下是給公司的投研團隊培育新人，雖然目前行業(yè)的整體資產管理規(guī)模不增反降，但基金數量的增多客觀上增加了很多基金經理崗位。”一位基金公司投研人士表示。

    確實，在今年多通道尤其是創(chuàng)新通道打開之后，基金公司普遍調高了年內新基金發(fā)行的目標值，年內僅已發(fā)行及正在發(fā)行的創(chuàng)新分級基金就至少超過5只，其中包括博時、中歐、富國、嘉實、泰達宏利等多家基金公司的產品。

    根據證監(jiān)會每周公布的基金募集核準申請進度公示，去年11月8日至今年5月27日，共計有130只新基金提出募集申請，其中有41只已被核準，至少還有89只新基金正在排隊。

    “行業(yè)正在經歷2007年牛市以來的第二輪擴張，只不過是基金絕對數上的擴張。新人們面臨了良好的發(fā)展機遇，而最終能否在這種高速的流水線上培育成功很難猜測。”一位業(yè)內評價人士如是說。