“雖然企業(yè)開出了三四千元的月薪，，但有4成以上的計算機、信息工程等相關專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)后不愿意進軟件企業(yè)工作，尤其不肯當程序員。”江蘇科技大學學生處副處長梁忠臣對記者說。

　　11月12日，在鎮(zhèn)江舉行的全省首屆新一代信息技術和軟件產業(yè)人才交流會上，200多家省內重點軟件信息企業(yè)提供6000多個崗位。雖然起薪都有500-800元的增幅，但企業(yè)還是普遍感覺今年招人比往年更難。

　　江蘇銳天信息科技有限公司副總經理吳芊告訴記者，現在軟件企業(yè)發(fā)展勢頭很好，新上馬項目確定后，實現目標產值最重要的因素就是人才，完成2個億的產值少不了40名工程師。可現實情況是，有工作經驗的人頻繁跳槽，沒有工作經驗的高校畢業(yè)生不愿意來，這讓企業(yè)非常頭痛。

　　按理說，4000元的起薪對于本科甚至?？飘厴I(yè)生來說，并不低，但為何畢業(yè)生不肯應聘軟件企業(yè)。南京城市職業(yè)學院學生處處長錢萍分析，從他們掌握的情況看，畢業(yè)后想從事軟件行業(yè)的畢業(yè)生只有不到60%，以前就業(yè)形勢不好的時候，這個比例稍微高些，但這兩年就業(yè)形勢回暖，工作機會相對較多?？陀^地說，這個行業(yè)發(fā)展勢頭是很好，但工作確實比較辛苦，尤其是一線程序員等崗位，比較單調。加上信息技術相關專業(yè)畢業(yè)生一半以上是女生，就業(yè)時，工作環(huán)境、強度就成為比薪水更重要的考量因素。

　　鹽城工學院2012屆畢業(yè)生陳曦告訴記者，如果想進軟件企業(yè)當程序員，現在就有5份工作擺在面前，但她一份也不想簽，最好能進國企或者事業(yè)單位，從事技術維護、網站設計等工作，程序員工資再高也不考慮。