江蘇2012年全國碩士研究生報名確認工作基本結束。相較往年，今年除了南京的知名高校受到考生普遍青睞，國內北大、清華等名牌高校的吸引力，也在逐漸增大。有關專家表示，名校情結的加重，顯示社會對人才需求依然欠缺理性，需要完成從重學歷到重能力的矯正。（中國江蘇網11月16日）

　　重學歷、“唯學歷論”，諸如此類的“人才高消費”現象，近年來成了人才市場一大怪現象，常常導致大材小用、“小材”用作燒火棍。這種畸形的人才消費觀雖然在早些年就出現了，只是在最近幾年愈演愈烈。企事業(yè)單位，求賢若渴的心態(tài)和招才引智的舉動是可以理解的，但一味地以學歷作為衡選擇人才的唯一標準，卻明顯有失偏頗。表面看起來是愛才、用才，實則是害才、廢才。

　　導致人才“高消費”的原因有很多，有人才市場的結構性供需失衡，有高校專業(yè)培養(yǎng)與市場需求的脫節(jié)，恐怕更多的原因是，用人單位期望積累高學歷人才“撐門面”和“斗富攀比”心理作祟。

　　眾所周知，人才市場猶如一個巨大的金字塔，龐大的塔基支撐著塔尖。高學歷人才、領軍人才就是塔尖。所謂“一將難得”，高學歷人才、領軍人物在人才市場中屬于稀缺資源，是“少數派”。古語有云，長才靡入用，大廈失巨楹。領軍人才的產生，不僅要靠個人天份和努力，也要靠社會資源的巨大投入，而如果領軍人才或者學非所用或者不能人盡其才或者被閑置虛擱，將是對社會資源、人才資源的極大浪費。

　　另一方面，如果企業(yè)不顧自身發(fā)展的實際需求去招攬領軍人才、全優(yōu)人才，并為此支付高額的薪酬，結果難免會造成人才閑置或者大材小用，雖有臉面，卻無實效，這不是一樁的賠本買賣么？

　　有資料顯示，日本的松下集團早就提出了重視“中等人才”的理論。中等的，可以打70分、80分的人才要多多益善。松下認為，遍地是人才，關鍵是能不能激發(fā)出他們的潛力，只要給他們機會，他們就會發(fā)揮出巨大的能量，以70分的水平做出100分的成績來，使企業(yè)活力不竭，如虎生翼。同時，中等人才能感受到自身進步與公司發(fā)展密不可分，所以中等人才更容易安于現狀、安心工作，將使企業(yè)發(fā)展壯大的中流砥柱、中堅力量。

　　善用“中等人才”，在有現實需求的前提下，再引鳳筑巢，合理引進高端人才，才是企業(yè)人才資源的優(yōu)化組合、合理配置的長久之策。（繆旭華）