許 滔繪

    在當(dāng)下的就業(yè)市場上，有種現(xiàn)象值得關(guān)注：一方面是許多企業(yè)招工困難，“用工荒”現(xiàn)象嚴(yán)重；另一方面，不少求職者又因為對薪酬等條件期望值過高而難以找到心儀的工作。

    找到一份薪酬高的好工作，是求職者的普遍愿望。但能否找到可以滿足自己期望的工作，還要取決于求職者自身的條件。

    一般來說，企業(yè)工資待遇高低和員工的能力大小、貢獻(xiàn)多寡相掛鉤。上海某勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人就對媒體介紹，目前高中及以下學(xué)歷、沒有專業(yè)技能的求職者，在上海一般能找到每月2500元左右的工作。因此，找準(zhǔn)自身在市場中的定位，客觀衡量自身的競爭力，對求職者來說尤為重要。

    其實，解決好這一問題尚需多方努力，幫助求職者制訂科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃就是一個行之有效的辦法。

    求職者應(yīng)根據(jù)自身的性格、興趣、特長、內(nèi)外環(huán)境等考慮與職業(yè)的匹配性，還應(yīng)理性考察人力資源的市場需求，不盲目追求高薪酬、高待遇。一時難以與高待遇崗位對接，就不妨先從初級崗位做起，接受多階段、多崗位鍛煉，通過堅持不懈地學(xué)習(xí)，提高自身實力后，再應(yīng)聘高薪的技術(shù)性崗位，做一個有競爭力的高技能人才。

    政府相關(guān)部門也應(yīng)采取措施，加強(qiáng)引導(dǎo)，提供信息服務(wù)，幫助求職者科學(xué)地找準(zhǔn)定位，制訂短期、中期和長期職業(yè)目標(biāo)和就業(yè)培訓(xùn)計劃，切實做好促進(jìn)就業(yè)工作。