眼下正值我省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月。2012年我省普通高校共有52.6萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生，目前約有12萬(wàn)名左右離校畢業(yè)生尚未就業(yè)。這些畢業(yè)生的“飯碗”為何還沒(méi)有著落？

　　“工作搞定了嗎？”8月20日下午，記者QQ我省一所本二高校新聞專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生樂(lè)歡，回答是“還沒(méi)有”。問(wèn)及原因，小樂(lè)說(shuō)其實(shí)自己已在一家公司做了一段時(shí)間行政工作，因?yàn)楦杏X(jué)沒(méi)勁，又離開(kāi)了。

　　“為什么干了一陣不干？是薪水不高嗎？”記者追問(wèn)。“月薪在2000元左右，主要是沒(méi)有多少事情可做。”小樂(lè)告訴記者，全班38個(gè)同學(xué)，找的工作跟新聞專業(yè)相關(guān)的只有三四個(gè)人。

　　據(jù)了解，所學(xué)專業(yè)“銷路差”或“上不著天，下不著地”，是造成一些應(yīng)屆生“畢業(yè)即失業(yè)”的主要原因。

　　畢業(yè)于蘇南某科技大學(xué)的王蓉蓉正在家待業(yè)。小王在大學(xué)里學(xué)的是教育技術(shù)學(xué)影視制作方向的專業(yè)。“這個(gè)專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容雜而不深，畢業(yè)生做什么工作的都有。”

　　王蓉蓉告訴記者，畢業(yè)后求職這段時(shí)間里，去過(guò)招聘會(huì)，在網(wǎng)上投過(guò)簡(jiǎn)歷，親戚也幫了忙?？墒?，投給好公司的簡(jiǎn)歷都如石沉大海，通知她面試的公司又覺(jué)得不如意，所以一直沒(méi)找到合適的工作。

　　一位文科畢業(yè)生告訴記者，比起理工科畢業(yè)生，文科生找工作更難一些，除了考公務(wù)員，就只能做一些文秘類的工作，工資一般都比較低，銷售類工作倒是不少，但大部分女生不想做。“關(guān)鍵在于空有一張文憑，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力。再就是可能還沒(méi)有從學(xué)生思維中跳出來(lái)，工作干了一段時(shí)間后覺(jué)得好累，但換了一份輕松點(diǎn)的工作后又覺(jué)得無(wú)聊，工資也低，糾結(jié)啊!”

　　王玥明是南京某財(cái)經(jīng)學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。說(shuō)起找工作的事，小王感嘆：“難??！財(cái)會(huì)方面的工作基本都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，我們專業(yè)的同學(xué)大多數(shù)沒(méi)做專業(yè)方面的工作，就業(yè)其實(shí)并沒(méi)有想象中那么好。”

　　就在一部分畢業(yè)生苦于工作難找的同時(shí)，一些用人單位也在為招不到合適的人頭疼。入選南京“321計(jì)劃”、剛剛落戶南京化工園區(qū)的海歸博士王曉賓，正在為自己的新公司招兵買馬。“目前實(shí)驗(yàn)室、辦公室正在裝修，最緊迫的就是人員到位。”王曉賓感言，拿出來(lái)招聘的采購(gòu)主管、銷售、實(shí)驗(yàn)員、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等崗位，對(duì)求職者要求并不高，薪水也比南京市場(chǎng)上略高一些，找工作的碩士、博士也不少，可是符合要求的少之又少。“問(wèn)題主要出在畢業(yè)生對(duì)自身定位不明晰，有的人連自己未來(lái)要從事哪個(gè)行業(yè)都沒(méi)搞清楚，應(yīng)聘時(shí)答非所問(wèn)，這樣的人不管學(xué)歷多高，我們都不會(huì)錄用。”

　　周末綜合性招聘會(huì)上，進(jìn)場(chǎng)的用人單位一般都保持在百家以上，雖然冒著酷暑來(lái)招人，但用人單位并不急于求成。南京艾生醫(yī)療科技有限公司招聘主管馮經(jīng)理解釋了原因：“拿公司銷售崗位來(lái)說(shuō)，開(kāi)出2000-3000元的入職工資，加上銷售提成、保險(xiǎn)等費(fèi)用，僅一個(gè)員工企業(yè)每月的成本就在5000元左右。現(xiàn)在，中小企業(yè)發(fā)展并不容易，而人力資源是企業(yè)最大的成本，所以在進(jìn)人上企業(yè)是嚴(yán)之又嚴(yán)，并不指望一場(chǎng)招聘會(huì)就招到滿意的人，能招到為企業(yè)做貢獻(xiàn)的人才是硬道理。”

　　南京市人才市場(chǎng)招聘部副部長(zhǎng)楊本蓀分析，從今年招聘情況看，用人單位對(duì)有一定工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際應(yīng)用能力的人才，始終都保持著剛性需求。以南京為例，近幾年大力打造“軟件名城”，帶動(dòng)軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)等崗位需求長(zhǎng)期保持在較高水準(zhǔn)上。隨著“321人才計(jì)劃”實(shí)施，一批海歸企業(yè)紛紛落戶，又推動(dòng)了新材料、高科技高附加值等相關(guān)企業(yè)的發(fā)展，這些企業(yè)急需大量專業(yè)人才。“可是，機(jī)會(huì)多并不代表就業(yè)行情好，企業(yè)的用人戰(zhàn)略始終是‘好中選優(yōu)，寧缺毋濫’，應(yīng)聘者尤其是高校畢業(yè)生，不應(yīng)過(guò)分樂(lè)觀地估計(jì)就業(yè)形勢(shì)。”

　　省人才流動(dòng)服務(wù)中心主任韓志忠提醒說(shuō)，目前，才市上因工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致薪酬出現(xiàn)落差的情況比較明顯，畢業(yè)生不能過(guò)分挑剔，而應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際先找單位干起來(lái)，積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為日后更好發(fā)展打基礎(chǔ)。

　　有關(guān)專家指出,畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾給高校專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整敲響了警鐘，相關(guān)高校應(yīng)本著對(duì)學(xué)生、家庭和社會(huì)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及早給就業(yè)“紅黃牌”專業(yè)動(dòng)手術(shù)。