問題五：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

　　鑒于用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況較為普遍，勞動者的權(quán)益極易受到侵害，《勞動合同法》更加強(qiáng)調(diào)，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)要特別注意這一環(huán)節(jié)。與《勞動法》相比，《勞動合同法》強(qiáng)調(diào)了用人單位在訂立書面勞動合同方面的義務(wù)，并將這些義務(wù)具體化。

　　第一，勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)訂立；第二，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；第三，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；第四，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；第五，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　畢業(yè)生求職應(yīng)把握的勞動合同法要點(diǎn)　　勞動合同法解讀

　　勞動就業(yè)法規(guī)庫　　中華人民共和國勞動法