日前，蘇寧電器宣布正式啟動2010校園招聘“7000人”計劃，五星電器“7省招聘校園行”活動正在火熱進行中。前者拋出史上民營企業(yè)最大校園招聘訂單，后者則宣稱2010年校園招聘重“質(zhì)”不重量，一場2010校園招聘“質(zhì)量戰(zhàn)”正式開打。那么，對于2010年630萬名全國普通高校畢業(yè)生以及數(shù)十萬名往屆未就業(yè)畢業(yè)生而言，究竟意味著什么呢？

　　蘇寧電器：保質(zhì)又保量

　　前不久，溫家寶總理在視察位于南京雨花經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)的蘇寧電器全國數(shù)據(jù)中心時，提出4點希望，并特意強調(diào)：“我曾經(jīng)講過一句話，蘇寧要成為中國的沃爾瑪。我今天再講一句，蘇寧要超過沃爾瑪！”

　　而該全國數(shù)據(jù)中心所在的蘇寧電器雨花物流基地中，最醒目、現(xiàn)代化程度最高的一棟建筑即是被譽為該公司人才孵化器的總部培訓(xùn)中心。該座可以容納2000人以上現(xiàn)場培訓(xùn)及2萬人以上在線培訓(xùn)的現(xiàn)代信息化培訓(xùn)中心，也是明年7000名“準”蘇寧員工正式走向工作崗位前進行企業(yè)文化、商務(wù)禮儀、職業(yè)素養(yǎng)以及辦公自動化培訓(xùn)訓(xùn)練的集訓(xùn)之地。

　　“人品優(yōu)先，能力適度；敬業(yè)為本，團隊第一”，為蘇寧電器引進、培養(yǎng)人才，選拔干部的“不二法則”，成為貫徹該公司發(fā)展始終的人才綱領(lǐng)。作為蘇寧電器董事長張近東親抓主管的1號工程，“1200人才工程”則發(fā)展成為該公司為其連鎖發(fā)展不斷補充新鮮血液，打造“智識型”團隊的核心組成。

　　據(jù)了解，自2002年年底蘇寧啟動具備戰(zhàn)略前瞻意義的1200人才工程以來，1200已經(jīng)超越具體數(shù)字的范疇，上升到該公司應(yīng)屆大學(xué)生招聘的項目名稱，大學(xué)畢業(yè)生員工們的“番號”。如今，2003年招聘的1200一期員工部分已經(jīng)成長為事業(yè)部總監(jiān)、大區(qū)副總、地區(qū)總經(jīng)理以及采購總監(jiān)等公司高管；其余大部分一期員工則成長為經(jīng)理級、部長級以上中層干部，發(fā)展成為蘇寧電器管理團隊中的中堅力量。此后，6期員工大部分已經(jīng)成長為主管級、部長級以上中層干部，而少數(shù)出類拔萃者進入“經(jīng)理級”梯隊。

　　基于規(guī)?；l(fā)展、管理變革轉(zhuǎn)型、國際化發(fā)展以及1200工程自身發(fā)展等四大因素，關(guān)乎公司后續(xù)發(fā)展動力的本次大規(guī)模招聘活動，蘇寧電器某高管解釋稱，這也是蘇寧電器在全國100所重點高校才招聘7000人。“優(yōu)中選優(yōu)，百里挑一；嚴格把關(guān)，寧缺毋濫?！痹撁吖苋绱烁爬ù舜未笠?guī)模招聘的招聘準則。

　　業(yè)內(nèi)分析人士表示，作為目前規(guī)模最大的家電連鎖企業(yè)，蘇寧電器顯然具備大規(guī)模招聘的平臺提供能力和內(nèi)部發(fā)展需要兩項基本條件。但是，在降低招聘成本風(fēng)險、提高成材率方面，鎖定重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生、確保招聘質(zhì)量則成為該公司2010校園招聘的必須性選擇。

　　五星電器：重“質(zhì)”不重量

　　另據(jù)了解，10月初五星電器即啟動了變身100%美商獨資公司之后的首次校園招聘，并于日前向外界公布：2010校園招聘重“質(zhì)”不重量。

　　據(jù)悉，此次“校園之旅”橫跨華東、西南、華中數(shù)省，涉及的院校則包括蘇州大學(xué)、四川大學(xué)、鄭州大學(xué)、云南大學(xué)以及中國海洋大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)等多所知名高校。

　　五星電器人力資源招聘部相關(guān)負責(zé)人表示：“今年的招聘在人數(shù)上有所控制，但是對求職者的綜合素質(zhì)的考評比較嚴格。這些求職者中，五星挑選出了一批綜合素質(zhì)較高的列入‘管理培訓(xùn)生’計劃，進行重點培養(yǎng)?！?/P>

　　除了管理培訓(xùn)生計劃將為新入職大學(xué)生提供一個成長為中高級管理階層的通道之外，作為百思買旗下獨資公司，與眾不同的“美商企業(yè)文化”則是該公司2010校園招聘的“最大亮點”之一。

　　該負責(zé)人稱：“今年的求職者當中也有來自清華、北大的畢業(yè)生。他們看中的不僅是五星的外資背景和行業(yè)背景，更是看中了五星人性化的企業(yè)文化。五星打破了家電行業(yè)很多如加班等‘潛規(guī)則’，并給競爭殘酷的家電連鎖行業(yè)帶來一股濃厚的人性化氣息?！?/P>

　　業(yè)內(nèi)分析人士表示，可以想象，對于那些即將走出“象牙塔”的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們，能夠成為《財富》500強消費電子零售巨頭百思買旗下子公司的一名雇員，顯然是一件值得“趨之若鶩”的事情。

　　該名人士進一步表示，不過，求職與招聘是一項企業(yè)與求職者雙向選擇的過程。約650萬大學(xué)畢業(yè)生組成的待就業(yè)大軍浩蕩而來，而企業(yè)所能提供的“虛席”畢竟有限。因此，在“就業(yè)堪比高考”的嚴峻形勢下，用人企業(yè)的選擇空間自然非求職者可比。兩者之間的不對等地位，也將反過來影響招聘企業(yè)的“質(zhì)與量”。故而，該人士樂觀預(yù)測，五星電器達成“重‘質(zhì)’不重量”的目標，幾乎毫無懸念。

　　喜憂參半的人才質(zhì)量戰(zhàn)

　　對于蘇寧、五星戰(zhàn)事正酣的人才質(zhì)量戰(zhàn)，該名業(yè)內(nèi)分析人士所持的觀點是：喜憂參半。

　　他表示：“從促進應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)的角度來看，兩大巨頭率先啟動2010校園招聘計劃，將使一部分優(yōu)秀大學(xué)生脫穎而出，過上一個‘美好’的春節(jié)；從兩大巨頭‘保質(zhì)’準則來看，那些一線院校中的‘普通’畢業(yè)生及包括‘優(yōu)等生’在內(nèi)的二線院校畢業(yè)生，顯然被擋在了招聘門檻之外?！?/P>

　　“另一方面，與世紀初清華、北大、復(fù)旦等名校畢業(yè)生對于勞動密集型行業(yè)的家電連鎖企業(yè)‘不屑一顧’相比，近年來國美、蘇寧、五星等家電連鎖成為名牌大學(xué)畢業(yè)生們‘趨之若鶩’的對象，則反映出大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)觀念發(fā)生變化以及家電連鎖行業(yè)人才吸引力增強的可喜變化?！痹撁麡I(yè)內(nèi)人士說。

　　最后，該名業(yè)內(nèi)人士表示，隨著近年來院校擴招，“大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)象已經(jīng)成為越來越嚴峻的社會問題。在此情況下，引導(dǎo)大學(xué)生們樹立正確的擇業(yè)觀念、破除行業(yè)歧視思想，與打破院校層級觀念、營造相對公平的就業(yè)環(huán)境，顯然具有同等重要的意義。但是，用人企業(yè)利用就業(yè)市場“供大于求”的不對等地位，奉行近乎苛刻且有失公允水準的保質(zhì)原則，顯然不宜提倡更不宜“群起而仿效之”。