日前，智聯(lián)招聘公布2009職場人跳槽意愿調(diào)查。調(diào)查顯示，盡管經(jīng)濟不太景氣，仍有六成職場人動了跳槽念頭，對行業(yè)和所在公司的信心不足成為主因之一。

    兩成人近期失業(yè)

    據(jù)悉，共有近萬名職場人參與這項為期三周的調(diào)查。結(jié)果顯示，六成職場人在今年的招聘旺季動了跳槽的心思。雖然在金融危機的背景下，職場人都更加謹慎和低調(diào)，也有18.6％的職場人已經(jīng)在這場金融風波里失去了工作，但是在職的人依然存有動一動的打算。還有6.9％的職場人打算自己創(chuàng)業(yè)，僅有15.1％的職場人決定踏踏實實地做現(xiàn)在的本職工作。

    為什么會動跳槽的念頭？除了“前途”和“錢途”這兩大傳統(tǒng)原因以外，還增加了金融危機對職場人所在的公司和行業(yè)的影響這一大項。職場人對所在公司的規(guī)范性也愈發(fā)看重，因所在公司“保險、合同不規(guī)范”而想跳槽的占到了7.3％。而不打算跳槽的職場人中，“今年就業(yè)形勢嚴峻，有個工作不容易，不敢輕易動”所占比例達到了48.9％；還有三成是因為一直沒有更好的機會。

     四成人考慮轉(zhuǎn)行

    調(diào)查顯示，在對今年有跳槽意愿的職場人的調(diào)查中，薪酬福利和發(fā)展空間依然是職場人最看重的兩個因素。超過七成的被調(diào)查者同時選擇了這兩項。還有13％的此類調(diào)查者認為，如果是一份前途無量的工作的話，薪酬的改變并不重要。

    另外，從求職者對于薪酬提高的期望分布來看，職場人今年期望薪酬漲幅集中在20％和30％左右，遠低于去年薪酬漲幅期望的30％和50％。智聯(lián)顧問認為，從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，2009年春季職場人薪酬期望更加趨于理性，對于發(fā)展空間也更為重視?！?

    在對單位性質(zhì)中，三資企業(yè)依然最受職場人青睞，比例為22.1％。而對于行業(yè)和職業(yè)的要求，調(diào)查顯示，僅有17.8％的職場人依然會選擇老本行。四成職場人會考慮轉(zhuǎn)變職業(yè)或行業(yè)，但與之前從事的仍有所相關(guān)。只有兩成的跳槽者會嘗試挑戰(zhàn)全新職業(yè)。