跳槽主要有這幾種原因：

第一種是主動跳槽：自己主動提出離開原單位，跳到一個心目中更好的新公司。這一類都是有所求：一是通過對一年的盤點，覺得薪水偏低，想通過跳槽把薪水提升；二是為了發(fā)展空間，在原單位發(fā)展停滯，原地不動；三是想成全一下心底小小的愿望，希望能做自己喜歡的事，實現(xiàn)自我。

第二種是被動跳槽，即因某種原因不得不跳槽：一是不遵守勞動紀(jì)律，被公司炒了魷魚。如：經(jīng)常遲到、干私活、工作不勝任、上班聊QQ等等；二是人際關(guān)系出了問題，感到不開心。如：工作太認(rèn)真得罪了人，領(lǐng)導(dǎo)反而偏聽偏信；工作能力太強，頂頭上司有危機感，刁難自己；新?lián)Q頂頭上司搞幫派，排擠自己；辦公室出現(xiàn)同事之間的矛盾等等；三是公司處理問題不合理，造成心理不平衡。如：工資不能按時開、年終獎分配不公平；公司章程不合理，亂扣亂罰；公司出臺有損員工利益的新政策；家族企業(yè)的無章程管理等等。

第三種是客觀原因跳槽：上班離家太遠、自己或公司搬家、公司不景氣、公司出現(xiàn)意外變故等等，想趁年末給自己一個新的開始。

上述原因，不管是那種原因，跳槽都為了一個目的，關(guān)鍵就是為了提升自己，使自己的職業(yè)生涯向前發(fā)展一步。

案例：

小宇學(xué)的酒店管理，但是畢業(yè)后，在一個中型酒店做了服務(wù)員，并沒有參與管理，而且常常被呼來喚去，領(lǐng)導(dǎo)要讓她坐在前臺也只好服從。心里特別不舒服，很想通過職業(yè)規(guī)劃來提升一下自己，于是來到宏威請咨詢師為她進行職業(yè)定位，經(jīng)過各類條件分析，咨詢師建議她去做酒店人力資源，先從助理做起，同時對她進行了關(guān)于人力資源知識、人力資源英語、工作技巧、簡歷、面試等相關(guān)輔導(dǎo)，并在春節(jié)前推薦她去了一個人力資源網(wǎng)站做了人力資源助理，剛開始她對這個公司還有點不習(xí)慣，宏威告訴她：因為沒有人力資源的資歷，有人給機會要珍惜，等到有了經(jīng)驗春節(jié)后再重新選擇一次，可是春節(jié)后跟蹤時，她的回答是現(xiàn)在做的很開心，不想再跳了，因為經(jīng)過一段工作，她已經(jīng)愛上自己的公司和職位。

分析：

春節(jié)前后跳槽要想獲得成功，必須頭腦清醒，充分認(rèn)識為什么跳槽，怎樣跳槽，跳槽去向哪里，如何獲得成功提升：

一、關(guān)于跳槽

每一個人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。職場人士，找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重?？/P》

對于職場人士來說，發(fā)展空間的大小與整個職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括晉升空間、核心競爭力積累等等。一個廣闊的發(fā)展空間能將一位白領(lǐng)引進穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感隨之而來，而沒有發(fā)展空間的工作只會將人送進職業(yè)死胡同，讓人浪費時間，浪費生命。隨著工作經(jīng)驗的豐富，更多人把職位晉升和提升工作能力機會作為跳槽的考查量，通過跳槽為自己贏得更大的能力提升機會。

當(dāng)公司的薪水或者職位回報不了自己的貢獻，跳槽無疑也是一種好辦法，跳槽，不管跳的對不對，不管將來是升值還是降擋，總是要付出一些代價，職場人士在確定跳槽之前，最好還是先確定自己到底為什么要跳出這一步，落腳之處水有多深？付出與收獲哪個大？人人都希望海灘拾貝，但如果讓大潮吞沒，那代價就太昂貴了。所以，跳槽首先要解決的是自己的提升問題，用謀取高薪或者職位提升來找回跳槽付出的成本，使自己成功跳槽。

在一個沒有發(fā)展空間的企業(yè)，選擇跳槽是對的，但在跳槽的問題上不能出現(xiàn)過失，即使要跳槽，也必須做好對新公司的分析工作。比如該公司的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展前景、企業(yè)文化、該行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、個人在公司的職位職務(wù)、晉升空間乃至薪酬福利等等，如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。職位提升過程中的每個平臺都要壘實，這樣，才能為下一個平臺的提升打下堅實的基礎(chǔ)。

二、繞過跳槽路上的陷阱

跳槽不是說跳就跳，要有目標(biāo)、有計劃，需要回避以下陷阱和彎路：

1.蒙上眼睛 盲目跳槽

因為沒有職業(yè)目標(biāo)，很多人職業(yè)腳步紊亂，職業(yè)瓶頸很早就出現(xiàn)。萬般無奈下只好跳槽。可很多人跳槽是沒有方向，沒有定位，不管前面的路是荊棘還是沼澤，盲目起跳。這是職場人容易患的通病之一。

工作沒有定位，跳槽沒有目標(biāo)，這是職場的最大忌諱。人和崗位不匹配，做到一定程度必然做不下去，甚至無路可行，無所適從。結(jié)果只能是被動的跳槽或轉(zhuǎn)行，所以，在工作的每次起步時，需要盡早定位。

職業(yè)定位很重要，特別是起步點的定位，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項。其實每個行業(yè)有很多不同職位，各不相同，定位不僅是定方向，還要定職位，比如，一個人適合做市場，那是市場營銷、市場分析，還是市場策劃呢？各個職位相差很大的，如果沒有定位，盲目走路就會導(dǎo)致職業(yè)腳步紊亂。

定位還要定在“位”上，比如IT行業(yè)有十幾個大職位。每個職位按層次又有經(jīng)理、主管、普通人員之分，高、中、初級之分，如此又分成幾十個小職位。每個小職位的入職要求、薪資水平、職位行情與前景各不相同，差別很大，定位不能只是說這個人的行業(yè)定位是做IT，或只定位工作方向是搞技術(shù)，而是要在十幾個職位中的幾十個小職位中找出適合自己的人崗匹配點，進行準(zhǔn)確的職業(yè)定位。

2.不擇時機 缺乏耐心

藝高人膽大，跳槽也瀟灑，這是很多人的觀念。沒有進行充分的準(zhǔn)備，沒有了解現(xiàn)在的市場行情，急于起跳，結(jié)果常常被吊在半空中，沒有落腳點，有的人甚至一吊就是半年。

這樣的事常有：急性子、雷厲風(fēng)行、不假思索，不看時間，不看大勢，也不管準(zhǔn)備情況，想跳就跳，往往吃虧的是自己。這種情況下你的工作能力再強也不能挽回什么。其實，跳槽之前，必須看好行業(yè)、職位、時間這些客觀因素，然后才能起跳。連孫悟空那么大的本事，每次都先要手搭涼棚，四下觀望，確定目標(biāo)后才翻起筋斗。

職場有它的走勢，就像一年中有春夏秋冬一樣，也有淡季和旺季。淡季里就像跳棋盤上布滿了棋子，少有空位，跳起來很難落下；旺季時大家都起跳，有很多空位，可以長驅(qū)直入。

每個行業(yè)的情況不盡相同。春節(jié)之后并不是每個行業(yè)的跳槽旺季。所在行業(yè)處于跳槽淡季時，要努力做三件事：穩(wěn)做——因為跳槽不是時機，所以努力工作，保住自己的飯碗是頭等大事；觀望——耐心等待時機的到來，關(guān)注自己相關(guān)職位的信息，尋找自己有希望能吃到的職場大蛋糕；準(zhǔn)備——積蓄人力、財力，理清人脈關(guān)系，做適合應(yīng)聘職位的簡歷。

3.憑空想象 三心二意

如今，職場上有很多人，無論是就業(yè)還是跳槽，都希望馬上進入最理想的狀態(tài)，不考慮自己的現(xiàn)實情況，總是說“我想……”。這樣隨性而為，倒也是許多年輕人活力的體現(xiàn)哦。話雖這么講，但學(xué)技術(shù)的想做管理，學(xué)會計的想做廣告，學(xué)營銷的想做律師……興趣和專業(yè)、現(xiàn)實總是不合拍，這其實是職業(yè)腳步錯亂的一個開始，照此走下去很可怕。

不是自己的專業(yè)，沒有敲門磚，要進入“我想”的行業(yè)總是機會不大的。到頭來，“我想”的行業(yè)沒進去，自己的工作也沒干好，喪失了核心競爭力。在哪個行業(yè)中都不能成為精英，工作難保，還談什么升職加薪？

所以，要跳槽，就要找有興趣的，還要考慮不能丟了專業(yè)。同一個專業(yè)，能選擇幾個種類相似的工作，而不要去找跟所學(xué)知識完全脫離的。因為畢竟競爭激烈，沒有專業(yè)，競爭力就無從談起。

友情提示：

跳槽，每個人都有不同的情況，都有自己的優(yōu)勢。職業(yè)的選擇要因人而宜，因事而宜，因時而宜，不能人云亦云。別人那個職位干得好，不等于適合自己，不等于自己就能拿到。所以，在選擇跳槽前，有很多事情是需要考慮的。繞過心中的那些絆腳石，干新工作才能順風(fēng)順?biāo)?，獲得更多的收益。