年近三十 生活經不起跳槽的玩笑
跳槽難的問題，主要發(fā)生在這一群年近三十，有一定社會經驗和工作能力，在現(xiàn)有公司卻未擔任要職也并沒有什么發(fā)展空間的女人身上。
若是男人，恐怕早就另謀高就，追尋全新的發(fā)展空間去了，女人，卻要顧慮更多。
難點一 改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負擔過重
案例：
張女士，結婚后為了帶孩子選擇了一份完全無法實現(xiàn)自身價值的工作，到了孩子兩歲的時候，她想孩子大一些，她終于可以為自己的事業(yè)發(fā)展考慮一下了。本以為跳槽就可以擁有自己的新生活，但是真的跳槽之后，先生就開始抱怨說她應該找一份輕松的工作，應該兼顧家庭，她自己也覺得這么一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序，工作感覺也很累。
分析：
年近三十有家庭的女人雖說大多并沒有安心在家做全職太太，但孩子的出生以及丈夫事業(yè)的發(fā)展都在逼迫她不得不放下自己在事業(yè)上的抱負，跳槽可能造成原本家庭生活的失衡。
難點二 年齡危機使得選擇難度加大，跳槽決策顧慮重重
案例：
滕小姐，市場策劃經理，從國外讀書回來，發(fā)現(xiàn)挺難找工作的，對方挑自己，自己也變得挑剔起來，經營產品不好的不做，老板不好的不做，企業(yè)文化和自己不適應的不做，常常感覺步履沉重，遲疑不前，結果找了7個月的工作還是沒有結果。
分析：
如果說畢業(yè)時的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了大齡女之后就會明顯感覺到社會給自己的機會少了，而未來的道路變得窄了，抉擇變得越來越困難了。經常陷入一種高不成低不就的狀態(tài)中，而陷入跳槽難的惡性循環(huán)。
難點三 角色轉變是跳槽的一個動力，也是一個障礙
案例：
林女士，一直是一個總經理助理的角色，但是新的職位是小企業(yè)的總經理，當她面對“跳槽”這個字眼的時候，她突然非?？謶?，因為在外人眼中，她是個女強人，干練果斷，可是在她的心里，似乎永遠在追隨著什么。成為高層管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她難以平衡“得”與“失”。
分析：
跳槽是一場“和自己的斗爭”，對于一直以來習慣扮演的角色必須放棄而重新扮演全新的角色，這經常會造成女性恐慌，不斷地問自己:“我能行么？”問到最后卻產生了“我大概不行”的錯覺而干脆放棄。
難點四 能力有限，卻也不那么好控制
案例：
陳小姐，大學畢業(yè)之后換了多份工作，沒有一份做得長，也并沒有積累到什么工作經驗。于是，找工作跳槽的時候，她也只是投一些助理、辦事員之類的底層職位，卻仍然被各大企業(yè)淘汰掉了。
分析： (責任編輯：admin)
