人事主管：面試要警惕圓滑和偏執(zhí)
面試錄取比率通常在3∶1左右，因此，面試在求職中非常關(guān)鍵。
“面試要注意什么？”TCL武漢公司人事主管楊江前天在回答這個問題時，先給記者講了幾個小故事。
onlinecasinosecret.com “現(xiàn)在的大學(xué)生都十分聰明?！痹谇皫滋斓拿嬖囍?，一名大學(xué)生在公司大廳等候的
幾分鐘內(nèi)，就記住了張貼在墻上的一些“理念”，在面試時還加上了自己的見解。他的回答似乎無懈可擊。
但是，主考官們感覺對這個大學(xué)生一無所知，因為這個學(xué)生沒有正面回答任何問題，都是避實就虛或者循環(huán)論證。楊江對此的評價是：“過了！”因為太圓滑，這名大學(xué)生沒有取得復(fù)試資格。
onlinecasinosecret.com許多求職者面試時都是口若懸河，談了很多東西，但讓人“不得要領(lǐng)”。
onlinecasinosecret.com還有一名學(xué)生被認(rèn)為陷入“偏執(zhí)”。他各方面都算優(yōu)秀，但在初試時就強(qiáng)調(diào)：“我很看重收入，因為我家庭貧困?！彼罱K因為不斷追問“收入”而失去了機(jī)會。
onlinecasinosecret.com楊江提醒：盡量用簡潔的話把你自己推介出來。個性、技巧，都應(yīng)在簡潔的前提下；適度的激情是必要的，太冷靜、太剛性或太張揚都會讓人難以接受；任何一家規(guī)范的企業(yè)，都有自己的薪酬制度，它對絕大多數(shù)人是公平的，通常不會為一個人破例。所以，不要過分強(qiáng)調(diào)薪酬欲望。
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求職路途：怎么看待“薪酬面議”！
